IPP 일학습병행제와 청년내일채움공제, 희망사다리 1유형 연계/중복이 가능할까?

 

 

 

저도 이제 슬슬 취업 준비를 해야하는 시기가 다가 오고 있습니다

 

1학기가 시작되면 바로 기사 공부를 시작할 예정이기에 많은 고민을 하고 있었습니다

지금은 일단 중견기업 IPP에 되면 좋겠다는 마음으로 일단 IPP에 신청을 넣어놨습니다.

 

면접 + 이후의 이어지는 활동을 통해 여러가지 것들이 정해질 것 같습니다. 아마 IPP가 된다면 희망사다리는 신청하지 않고 넘어가고 차후에 청년내일채움공제를 신청하지 않을까 싶습니다.

 

 

 

이번에 관심을 가지는 3가지는 

일학습병행제(IPP), 청년내일채움공제, 희망사다리의 연계/중복입니다

+ 내일배움카드까지

제가 찾아보면서 알게 된 것을 정리해봅니다.

 

 

 

일단 청년내일채움공제의 조건은 아래와 같습니다.

 

 

만 15세 이상 34세 이하로 5인 이상 50인 미만 제조, 건설업종 중소기업에 정규직으로 취업한 청년

 

여기서 제가 주의해야한 점은 중소기업이라는 점입니다.

제가 원하는 기계분야의 중견기업들은 50인 이상 경우가 대부분이기에 아마 저는 혜택을 받기가 매우 어려울 것으로 보입니다. 아무튼 뒤로 쭉 적어보겠습니다.

 

 

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1) 일학습병행제(50인 미만 중소기업)를 성공적으로 끝마치고 청년내일채움공제를 신청하고 싶다.

50인 미만 중소기업 + 일학습병행제를 성공적으로 끝마쳤다고 가정해보겠습니다.

 

 

 

https://www.a-ha.io/questions/48726ee8dd557b7f904199b0eaeebc3c

 

https://m.blog.naver.com/innobizorkr/221562000076

[청년내일채움공제] IPP형 일학습병행 참여자의 청년공제 가입조건 추가 안내

 

 

이렇게 2019년부터 바뀐 조건으로 일학습병행을 성공적으로 끝냈다면 청년내일채움공제에 참여가 가능하다고 합니다.

 

대신 회사에서 이를 적극적으로 지원해주는지를 꼭 사수에게 물어보고 확인받는 것을 추천드립니다.

아래와 같이 회사가 지원을 안해주면 끝이라,, 

https://www.jobplanet.co.kr/contents/news-1601

 

 

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2) 희망사다리와 내일채움공제를 같이 받고 싶은 경우

희망사다리1 유형은 n학기 동안 장학금을 받으면 그에 맞는 기간동안 매출액 5000억 미만의 기업에서 의무종사를 해야합니다.

 

특히 소득분위를 신경쓰지 않고 등록금 전액과 장학금 200만원을 받을 수 있기에 청년들에게 매우 큰 도움이 됩니다.

대신 희망사다리에 일자리 사업 중복 수혜가 금지되어 있기 때문에 완전히 동시에 진행하기에는 무리가 있습니다.

 

결론적으로는 희망사다리가 끝나자마자 내일채움공제를 신청하는 방법이 있겠습니다.

https://formason.tistory.com/25

[희망사다리] 중소기업 취업연계 장학금(희망사다리 1유형) 의무 종사 완료 후기 및 청년내일채

 

 

 

위의 블로거분이 진행하셨듯이 가장 중요한 것은 ④번의 3개월 이하의 단기 고용보험 가입이력으로, 한번 끊어서 2+10개월 혹은 3+9개월로 취업을 진행하는 것입니다. 처음 직장은 2/3개월 인턴 이후, 본인이 원하는 직장에 새로 들어가서 고용보험을 12개월 이하로 만들어서 내일채움공제를 받을 수 있습니다.

 

https://blog.naver.com/bestyjin/222269174021

 

 

인턴 또한 의무종사로 치기 떄문에 이 방법이 가장 합리적인 방법으로 보입니다. 물론 이 또한 회사에서 내일채움공제를 허가해줘야 하는 것이지만,,,ㅎㅎ,,,

 

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3) 희망사다리와 일학습병행제를 같이 받고 싶은 경우

검색하여 한국산업인력공단의 "훈련과정 개시(OFF-JT) 시점에 필수요건 충족"을 확인하면 희망사다리와 일학습병행제의 OFF-JT 기간 훈련비 (최소 120~최대 200)을 받을 수 없게 되어지니 희망사다리와 일학습병행제는 같이 진행하기 어렵다고 보시면 되겠습니다.

 

 

 

 

 

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+정보) 내일배움카드와 같이 할 수 있는 사업에는 무엇이 있을까?

일단 내일배움카드든 위에 있는 어떠한 사업이든 모두 취업을 위한 훈련수당이라고 보시면 됩니다.
그래서 내일배움카드와 동시에 혜택을 받을 수 있는 것이 많이 없는데, 그중 가능한 것이 일학습병행제일지도 모릅니다

 

 

 

 

사진처럼 일학습병행제 훈련 참여자는 재직자 직업능력개발카드가 따로 있다고는 합니다만,,

 

제가 근로자 직업능력개발카드라는 것을 찾아봐도 잘 보이지가 않아서 일단 차후에 일학습병행제를 진행하면서 고용보험이 일학습병행제의 형태로 잘 나오고, 카드까지 신청만 되면 되는 것이 아닌가 싶습니다.

 

 

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제 입장에서 정리를 해보자면,,,

 

 

 

이렇게 되겠습니다.